เราได้เปิดตัวรายงานความหลากหลายและการมีส่วนร่วมประจำปี 2025/26 ซึ่งเน้นย้ำถึงงานที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับพนักงาน ผู้สนับสนุน และชุมชนในวงกว้าง
- รายงานฉบับนี้เน้นย้ำถึงงานด้านความเท่าเทียมที่เราดำเนินการตลอดฤดูกาล 2025/26
- มีการจัดอบรมและให้ความรู้มากกว่า 40 ครั้งทั่วทั้งสโมสร
- โครงการริเริ่มใหม่ ๆ ได้แก่ กิจกรรมด้านสุขภาพจิตสำหรับผู้ชาย แผนปฏิบัติการเพื่อวัยหมดประจำเดือน และการประชุม Pride Conference ครั้งแรก
รายงานฉบับนี้ เผยแพร่เป็นส่วนหนึ่งของสัปดาห์แห่งความเสมอภาคแห่งชาติ(14-20 กันยายน) โดยสะท้อนให้เห็นถึงโครงการ ความร่วมมือ และกิจกรรมต่างๆ ที่ดำเนินการตลอดฤดูกาล 2025/26 ในขณะที่เรายังคงเสริมสร้างแนวทางของเราในการส่งเสริมความเสมอภาคอย่างต่อเนื่อง
แคมเปญปี 2025/26 ประกอบด้วยวันแข่งขันพิเศษ โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา โครงการด้านสุขภาวะ และการมีส่วนร่วมกับชุมชนทั่วเมืองและเขตของเรา
หนึ่งในไฮไลท์สำคัญคือ การฝึกอบรมและการให้ความรู้มากกว่า 40 ครั้ง ซึ่งให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ของสโมสรมากกว่า 60 ชั่วโมงควบคู่ไปกับการเปิดตัวการฝึกอบรมโค้ชต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ โดยร่วมมือกับพรีเมียร์ลีก
นอกจากนี้ เรายังได้จัด งานด้านสุขภาพจิตสำหรับผู้ชายเป็นครั้งแรกซึ่งเปิดโอกาสให้มีการสนทนาอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ชาย ในขณะเดียวกัน เรา ก็ได้เปิดตัว แผนปฏิบัติการวัยหมดประจำเดือนฉบับ ใหม่ เพื่อเสริมสร้างการสนับสนุนสำหรับเพื่อนร่วมงานที่กำลังเผชิญกับวัยหมดประจำเดือน
ในขณะเดียวกัน Leicester City in the Community ได้จัดงานประชุม Pride Conference ครั้งแรกของเราที่สนามคิง เพาเวอร์ สเตเดียมโดยรวบรวมองค์กรและบุคคลต่างๆ มาหารือเกี่ยวกับการยอมรับความแตกต่างและการเป็นตัวแทนของกลุ่ม LGBTQ+
รายงานฉบับนี้ยังระบุถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการทำความเข้าใจผลกระทบ รับฟังประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลาย และสร้างความสัมพันธ์กับองค์กรระดับท้องถิ่นและระดับชาติเพื่อช่วยขยายขอบเขตการทำงานของเรา
เราตั้งเป้าที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับการยกย่อง เคารพ และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริง โดยปลูกฝังความเท่าเทียมในทุกส่วนของสโมสร และสะท้อนให้เห็นในประสบการณ์ของพนักงาน ผู้สนับสนุน และชุมชนในวงกว้าง
